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网易致歉 网易回应暴力裁员事件说了什么?员工遭遇暴力裁员该怎么办?

  • 2019年11月25日 WuYaNan来源:东方财富 1387 91
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关于网易暴力裁员患病同事事件引起社会舆论,对此,11月25日,网易回应称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。

近日,关于网易暴力裁员患病同事事件引起社会舆论,对此,11月25日,网易回应称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。那,该如何解决呢?网易称,这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1"外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。那么,万一生活中遭遇暴力裁员该怎么办呢?

网易道歉

11月25日,网易针对暴力裁员事件发表回应称,确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉。

员遭遇暴力裁员该怎么办

员工在实践中遇到这种情况时,最好与公司协商一致解决,如果行不通,员工可以拿起法律的武器,采取劳动仲裁的方式。在实践中,在大多数情况下,劳动仲裁部门干预此类纠纷对员工还是比较有利的。

另外,针对考勤异常是公司辞退员工最常见的理由,但这个举证必须要得到公司和员工的共同认证。关于迟到早退能否成为裁掉员工的理由,也要看这项规定在实际中的实施程度。

附网易回暴力裁员情况说明:

关于近日有网易前同事发布文章,反映其离职前的遭遇一事,网易公司说明如下:

一、今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。此时,该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

在他申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“N+1”的补偿,但反思我们的沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。

对此,我们向这位前同事和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起,我们做错了。

二、在同事的身体健康面前,网易始终认为,无论能力素质如何、业绩贡献多少,我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在“五险一金”外,购买了额外的商业保险,也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。

遗憾的是,这位前同事谢绝了我们在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案: 在“N+1”补偿的基础上,我们将在其离职后的12个月内,继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。接下来,我们将继续尝试和他进行积极有效的沟通,推进事件妥善处理,也愿意为这位前同事提供一切可行的援助。

三、人才是网易发展的基石,同事的健康、成长、发展,是网易最大的KPI。这次事件是对我们的一次警醒,网易将重新审视自己,除了进一步优化内部人才发展机制、改善员工关怀体系外,还将建立对离职员工的沟通及关怀平台,关注昔日战友的成长,分享公司发展的点滴。

网易公司

2019年11月25日

以上就是关于网易对暴力裁员事件致歉等相关内容介绍,大家可参阅。

延伸阅读

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